一辆辆满载进口木浆的集装箱卡车陆续到达驶入，标志着衢州综合保税区首单业务顺利开展。“2024年11月启动综保区申报工作以来，我们对照综保区验收规程，梳理出75项验收标准，逐一对标落实……”衢州市商务局年轻干部余旭恒介绍。

2024年，包括余旭恒在内的一群年轻干部组成的团队“揭榜破难”，担起了推动衢州综保区申建的任务，用85天攻克外贸进出口、土地规划建设等方面100多个堵点难题，6个月通过验收，跑出了综保区申建的“衢州速度”。

2025年7月28日，衢州市住建局机关年轻干部在智慧产业园项目开展质量监督抽查工作。

2023年10月，根据衢州市委统一部署，衢州市县两级机关开展年轻干部“揭榜破难”行动，衢州市直机关工委充分调动各部门机关党建力量，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动机关年轻干部在“揭榜破难”中淬炼成长。

聚焦中心定榜求贤

9400余户村民签订征迁协议，征收土地1.2万余亩，历时只有38天！2025年5月，衢州单次征迁体量最大的甬金衢上高速公路（宁波—金华—衢州—上饶）衢州段征迁任务顺利完成，为浙江省二季度重大项目如期开工奠定了扎实基础。这也是衢州机关年轻干部“揭榜破难”行动取得成效的典型案例。

征迁历来被称作“天下第一难”。而该项目衢州段贯穿龙游、衢江、柯城、江山4个县（市、区），全长122公里，沿线涉及24个乡镇、100个村庄。这么面广量大的征迁任务，如何才能高效完成？衢州市委广发“英雄帖”，项目沿线各县（市、区）机关工委积极发动各部门机关党组织“张榜招贤”，很快就吸引了项目沿线各地发改、资规、交通、住建等部门的300余名年轻机关干部主动“揭榜”，以实干担当为项目全线推进按下“加速键”。

在机关年轻干部“揭榜破难”行动中，衢州市县两级机关党组织紧扣省市中心工作，聚焦推进难度较大的重点项目，突出科技创新、共富示范、改革开放、信访积案等6条赛道，先期收集了需集中攻坚的难题任务2100余个。经过认真把关论证，筛选出直击基层难点、机制堵点和民生痛点的510项“重难题”，列入市县两级“揭榜破难”攻坚榜单，向市直机关单位和各县（市、区）公开“求贤”。

请缨担当揭榜比拼

为推动年轻干部请缨“揭榜”、担当“破难”，衢州市直机关工委创新谋划了“当先锋、走前列”系列行动，举办市直机关科级干部政治能力和履职能力集中轮训，开展年轻干部“走进企业、走进项目、走进难题”实践活动，举行重点工作攻坚克难“赛马比拼”，促进敢拼敢闯、敢于担当在市直机关蔚然成风。

“多田套合”改革是浙江在共同富裕大场景下，落实国家“藏粮于地、藏粮于技”战略，推动耕地保护提质、粮食产能提升、农民收入提高的创新之举。主要地貌为山区丘陵的衢州，如何突破耕地资源约束促进高质量发展？市自然资源和规划局通过“揭榜领帅—布榜明责—示榜励行”全过程管理，激发年轻干部创新创造活力，全局50余名年轻干部联袂揭下相关难题“榜”。他们按照“小专班”的管理模式，协同互助、压实责任，通过统筹永久基本农田内优先建设一批、永久基本农田外整治优化一批、双向调整一批等路径，有效实现耕地、永久基本农田、高标准农田、粮食生产功能区空间布局层层套合，在全省打造了山区市突破耕地资源约束的范例，2025年全市新增套合面积4.5万亩，释放农业产业发展空间1.8万亩。

市水利局机关党委成立“年轻干部成长营”，由18名导师结对帮带32名年轻干部，引导年轻干部把握政治方向，加快成长成才。建立“领导班子领题+年轻干部揭榜破题”机制，推动年轻干部职工主动挑战各类急难任务，“揭榜”水生态价值转化等4大类、19个水利改革创新课题，深入工地、企业、水库项目、“幸福河湖”建设一线破难题，并已形成了8个阶段性成果，提高了年轻干部运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力水平。

注重实效评榜激励

“上轮揭榜项目成效被评为‘一类’后，我又被选派到城市有机更新项目一线，开始新的攻坚锻炼，感觉到干事劲头更足了。”2025年3月，经过一线磨炼获得提拔使用的开化县“90后”干部叶波感慨。衢州市直机关工委致力推动市直各部门机关党组织加强政治建设，创建模范机关，营造良好生态和干事环境。年轻干部在重点难点任务攻坚克难中接受了实践检验，得到了锻炼成长。

面对新型城镇化建设的繁重任务，市发展改革委农业和城镇发展处处长付香多次主动揭下一个个难题“榜单”，于复杂矛盾中理思路，向一线实践要答案，在城镇化至关重要的“人、地、钱、房、岗”五大环节，探索建立了一套工作体系，推动衢州成为浙江省唯一的城镇化全域试点。2025年6月，付香被提拔为市发展改革委党委委员。

在全省第三方环保服务机构弄虚作假专项整治行动中，市生态环境局“90后”干部刘圣希主动领办任务，成功办理多起弄虚作假案件，专项整治工作在全省走在前列，主办的某公司废气检测原始记录弄虚作假案被相关媒体作为经验推广。近期，刘圣希被提拔为市生态环保执法队直属队队长。

“推动机关年轻干部主动担当、勇于破难，通过实践锤炼、攻坚磨炼加强人生淬炼。”市直机关工委相关负责人表示，“‘揭榜破难’行动是我们发挥机关党建职能、优化年轻干部教育管理的一次尝试。以高质量党建促进高质量发展，还有很多工作值得探索。”

（来源：《旗帜》2025年第9期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )