成都市直机关工委认真履行廉洁机关建设牵头职责，直击重要岗位违纪违法案件频发问题，创新聚焦重要岗位、分类建制、分级监管、分层明责“一聚三分”廉政风险防控模式，让防控更精准、制度笼子更紧密。

精准确定重要岗位。针对“面面俱到、平均用力”问题，分析近三年违纪违法案件，梳理确定占比96.3%的项目管理、资金管理、执法司法、政府采购、行政审批、组织人事六类重要岗位，集中防控力量，守住不发生重大违纪违法问题底线。

分类完善业务制度。针对防控措施“数量多、管用少，纸面多、落地少”问题，紧扣业务流程，构建找风险、定制度、建平台防控链条。梳理机关面上项目“明招暗定”等16项共性风险，制定项目招投标“暗招盲评”等22项制度。各部门深挖个性风险，有针对性完善制度，推动“关权入笼”。运用信息化手段，打造大数据审计分析等智慧防控平台，提升防控效果。

分级强化教育监管。针对教育监管“一刀切”问题，坚持风险越高监管越严，实施差异化教育监管。按岗划定风险等级，把六类重要岗位涉及的班子成员、处室负责人确定为高风险，其他岗位等级由部门自主确定。分级实施监管措施，高风险岗位落实“五个一”（每5年进行一次轮岗交流或调整分管业务、每年一次廉政体检、每年一次考责考廉、每年至少一次廉政谈话、每年至少一次警示教育）。中低风险岗位分别降频次、简内容。

分层细化防控责任。针对明责不具体、履责不严格问题，健全明责、督责机制，以“责任内容+工作项目”方式，细化党组、机关党委、派驻纪检监察组、机关纪委18项责任，党组书记、分管领导、处室负责人、一般工作人员27项责任；实施红黄绿“三色管理”，绿标每月提示阶段任务，黄标每季度通报苗头性问题，红标警示违纪违法问题，压实防控责任。

（来源：《旗帜》2025年第11期）

( 编辑：孙丽   送签：钟鸣   签发：林燕 )