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工业和信息化部直属机关党委认真落实威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:总书记威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】:改进完善机关党建工作考核评价机制的重要要求,结合工作实际,创新谋划举措,积极构建完善机关党建考评“六化”机制,不断提高党建工作考评质效。
考评主体多元化。聚焦提高考评准度、减少考评偏差,坚持上下贯通、左右联动、内外结合,将考评主体从现场考核组“单一主体”拓展为部领导、各考评对象、各单位党员干部、现场考核组“四大主体”,形成全员参与、“四维考评”格局。部领导根据平时掌握的总体情况,对全部考评对象进行评价。各考评对象中,部机关司局结合日常了解的情况对其他考评对象进行总体评价,部属企事业单位、部属非中管高校、各地通信管理局、部代管基金公司等4类单位对部机关各司局、同类型单位进行总体评价。各单位党员干部对本单位进行具体评价。现场考核组通过现场听述职、查资料等方式,对被考评对象进行具体评价。这种多维评价方式,有利于提升考评结果同实际情况的一致性。
考评对象拓展化。聚焦促进全面履责、避免考责断档,坚持既抓书记也抓班子成员,在重点考评党组织书记履行第一责任人责任、干好抓党建主业情况的基础上,同步对班子成员落实“一岗双责”、当好抓党建“主角”的情况进行考评,推动领导班子全体成员形成“抓党建不只是书记一个人的事”的正确理念和行动自觉,增强管党治党合力。部领导、各考评对象对党组织书记的评价,同时作为对该党组织班子成员履行“一岗双责”情况的评价。现场考核组根据述职述廉述党建情况、本单位党员干部结合日常工作情况对每名班子成员逐一打分。这两类评价加权后作为每名班子成员最终评价。通过这一举措,可以督促班子成员树牢抓党建不是“副业”的理念,自觉做到分管领域主动抓、整体工作合力抓。

工业和信息化部机关党建考核评价体系示意图。
考评内容融合化。聚焦推动融合互促、克服“两张皮”,从“抓党建是为了促发展,党建工作抓得好,政治生态才能好、作风形象才能好、事业发展才能好”这个逻辑出发,在考评党建工作开展情况和完成质量的同时,将职责落实和事业发展成效纳入考评范围,设置专项指标进行同步考评,实现党建和业务同考评、双促进。同时,抓党建方面注重常规工作考评和重点任务考评相融合,坚持专项工作专项考核,把党内集中教育开展情况、年度民主生活会召开情况和党员干部违纪违法情况作为单独考核项,由现场考核组和部直属机关纪委分别进行打分。这种多板块内容组合,能够实现考评角度更全面、考评要点更突出。
考评指标差异化。聚焦强化分类指导、避免笼而统之,坚持统一度量和分类考评相结合,既按照党中央部署要求,对党建工作统一设置共性指标,又根据单位类型特点,对职责落实和事业发展成效分类设置个性指标,形成统一引导、分类推动、“以高促高”的指标体系。共性指标上,将带头做到“两个维护”、带头深化理论武装、带头夯实基层基础、带头正风肃纪反腐和落实机关党建责任、建强党务干部队伍的质效情况作为统一考评内容。个性指标上,对部属单位围绕服务高质量发展、支撑部党组决策等设置考评内容,对地方通信管理局围绕组织开展应急通信保障、防范治理电信网络诈骗、服务地方经济社会发展等设置考评内容,对部属高校围绕全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务等设置考评内容,等等。差异化的指标,旨在有效增强考核的针对性、实效性。
考评方法精密化。运用合理定性与客观定量相结合的方法,实现考评工作简便易行、客观有效。参与考评的“四大主体”中,部领导、各考评对象采用“总体定档法”进行考评,党员干部、现场考核组采用“具体打分法”进行考评。“总体定档法”就是将“好、较好、一般、较差、差”5个等次细分为10个档,每个等次2个档,明确规定“9档以上不过半、6档以下必须有”,以此限定评档分布、确保拉开档次、防止一档到底;同时设置“不了解”选项,不纳入计分范围。“具体打分法”就是由现场考核组、单位党员干部分别以现场检查、线上评价方式,对被考评对象进行逐项量化打分。统分方法上,把定档结果转化为量化分值求得平均分,与打分结果平均分一起进行加权计分,得到最终考核成绩并排序,按比例依排序评定等次,形成考评结果。这一做法,有利于破解党建考评中评价标准难统一、定性结果难统计、定性定量难统筹的难题。
考评结果效能化。聚焦强化激励约束、力戒考用脱节,坚持强激励与严约束并重,着力把考评结果用实用好,真正发挥考核指挥棒作用。在年度绩效考核评优、建设模范机关先进单位推评、“四强”党支部评定等工作中,将党建考评结果作为首要依据,未评价为“好”的不能参评。对当年考核成绩排名后两位的单位,对其领导班子进行集体谈话提醒,对连续两年排名末位的单位党组织书记,据实提出调整建议,做到一年末位“亮黄牌”、两年末位“掏红牌”。
(来源:《旗帜》2025年第12期;作者系工业和信息化部直属机关党委分管日常工作的副书记)
( 编辑:刘琼 送签:钟鸣 签发:林燕 )
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